Passgenaue Mitarbeiter findet man im BFW.
Personalservice für Unternehmen.

Den passenden Mitarbeiter finden
Einen neuen geeigneten Mitarbeiter zu finden, gestaltet sich immer mehr zur Stecknadelsuche im Heuhaufen. Die Personalrekrutierung gestaltet sich dementsprechend aufwendig, kann langwierig und anstrengend sein.
Gemeinsam mit dem Berufsförderungswerk Thüringen mit seinen langjährigen Erfahrungen in der Vermittlung von Fachpersonal können Sie Personalbedarfsfragen klären. Nicht nur bei der Auswahl geeigneter Bewerberprofile berät das Berufsförderungswerk Thüringen. Ebenso sind je nach Bedarf Ihres Unternehmens geförderte Eingliederungsqualifizierungen und –hilfen möglich. Das Berufsförderungswerk Thüringen unterstützt Unternehmen bei der Personalauswahl oder führt die komplette Bearbeitung des Personalbedarfs durch. Wir leisten hier:

• Erstellen von arbeitsplatzbezogenen Anforderungsprofilen
• Abgleich mit Fähigkeitsprofilen von Bewerbern
• Nutzung umfangreicher Bewerberdatenbanken
• Qualifizierungen nach betrieblichen Erfordernissen
• Beratung zu individuellen Fördermöglichkeiten

In betrieblichen Praktika besteht die Möglichkeit den potenziellen Mitarbeiter „vor Ort“ kennenzulernen und ggf. für die künftige Tätigkeit zu qualifizieren. Eine Vermittlungsquote von ca. 80 % zeigt, dass die Absolventen des BFW Thüringen gefragte Fachkräfte in der regionalen Wirtschaft sind.

Der passende Mitarbeiter ist bereits gefunden, aber krank
Die Durchführung eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements nach § 84 SGB IX bringt - neben der Erfüllung der gesetzlichen Verpflichtung – für beide Partner Sicherheit und Perspektiven.
Wir beraten Unternehmen, wie sie Mitarbeiter trotz Krankheit im Unternehmen halten können und begleiten die erforderlichen Prozesse. Im Auftrag des Unternehmens führen wir das gesamte Betriebliche Eingliederungsmanagement auch vor Ort durch.

Grundsätzlich hilft das Betriebliche Eingliederungsmanagement dabei

• Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen,
• Arbeitsunfähigkeit zu überwinden,
• Fehlzeiten zu verringern,
• Arbeitsplätze zu erhalten,
• Beschäftigungsfähigkeit zu erhalten,
• Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern,
• Kosten durch krankheitsbedingte Fehlzeiten einzusparen,
• Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit zu erhöhen und
• das Image des Unternehmens zu verbessern.