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Fit für die Bewerbung
Das Berufsförderungswerk Thüringen begleitet die Menschen in der beruflichen Rehabilitation auf ihrem Weg zurück in Arbeit. Der Bewerbungsprozess ist dafür ein essenzieller Schritt – das Coaching „market-fit“ bereitet sie darauf vor. Der Arbeitsmarkt verändert sich, mit ihm auch die Berufsbilder und das Recruiting, mit dem die Unternehmen offene Stellen besetzen. Das Team im BFW Thüringen hat daher in diesem Jahr das „market-fit“ entsprechend der Anforderungen in der modernen Personalgewinnung aktualisiert. Der Einsatz digitaler Medien und die vielfältigen Kontakte im BFW-Netzwerk schaffen ideale Voraussetzungen.
Das abschließende Highlight – der Bewerberaktionstag –fand am 18. November statt. Die Firma Micro-Hybrid Electronic GmbH ermöglichte als regionaler BFW-Kooperationspartner interessante Einblicke in den Recruiting-Prozess aus Arbeitgebersicht.
Orientierung am Arbeitsmarkt
Bereits im RehaAssessment setzen sich die Teilnehmerinnen und Teilnehmer mit ihrem neuen Tätigkeitsfeld auseinander und recherchieren zu relevanten Arbeitgebern. Das „market-fit“ baut darauf auf und vermittelt wichtige Instrumente, um im modernen Bewerbungsprozess erfolgreich zu bestehen. Das multiprofessionelle Team begleitet bei der Erarbeitung von individuellen Bewerbungsstrategien und unterstützt bedarfsgerecht dabei:
- eigene Stärken zu erkennen,
- relevante Firmenpartner und Stellenangebote zu identifizieren,
- Bewerbungsunterlagen zeitgemäß zu erstellen und
- auf verschiedenen Wegen potenzielle Arbeitgeber zu kontaktieren.
Ein Highlight
Zum Bewerberaktionstag veranschaulichten Personalleiterin Ulrike Bresch und Personalreferent Tobias Pohl der Firma Micro-Hybrid die Realitäten in der Personalgewinnung. Sie verbanden theoretische Bewerbungstipps mit den betrieblichen Erwartungen. „Ein Vorstellungsgespräch ist ein Kennenlernen von beiden Seiten: Das Unternehmen stellt sich als attraktiver Arbeitgeber vor – und Sie präsentieren sich als Bewerber“, schilderte Frau Bresch.
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer folgten mit Interesse dem empathischen Einblick in die Philosophie hinter der Fachkräftegewinnung. „Im Recruiting sprechen wir von Talenten: jeder hat ein Talent – das möchten wir als Arbeitgeber nutzen. Sie haben aus Ihrem Vorberuf fachliche Expertise. Ihre Kenntnisse sind eine Bereicherung für die Unternehmen!“
Aus den Bewerbungstipps
„Nutzen Sie Initiativbewerbungen:
Viele Unternehmen halten den Kontakt zu Bewerbern, auch wenn aktuell keine passende Stelle ausgeschrieben ist.“
„Recherchieren Sie auf der Firmen-Homepage: Hier finden Sie nicht nur alle aktuellen Jobangebote, sondern können auch einen Eindruck vom Unternehmen gewinnen.“
„Profi-Tipp: Vor dem Versand Ihrer Bewerbung im Unternehmen anrufen.
So erfahren Sie, ob die Vakanz aktuell ist, lernen das Unternehmen und auch einen persönlichen Ansprechpartner kennen.“