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0 Die Vernetzung auf Basis digitaler Infrastrukturen verändert unser Leben und Arbeiten grundlegend – es sind Veränderungsprozesse, denen die Fachkräfte und Unternehmen gegenüberstehen. Die Digitalisierung beschleunigt die Entwicklungen am Arbeitsmarkt mit steten Erweiterungen in allen Bereichen, auf die sich die berufliche Rehabilitation zukunftsorientiert einstellt. Die Netzwerkökonomie erfordert moderne Kompetenzen von den Teilnehmerinnen und Teilnehmern, um vor dem Hintergrund von Arbeit 4.0 nachhaltig im Berufsleben zu bestehen. Wie die aktuelle Situation am Arbeitsmarkt sich gestaltet und wie das BFW Thüringen die Teilnehmerinnen und Teilnehmer darauf vorbereitet, konnten die Rehafachberater der Deutschen Rentenversicherungen Bund und Mitteldeutschland sowie des Jobcenters Greiz am 26. November zur Kompetenzreihe Arbeitsmarkt erfahren. Die fortschreitende Digitalisierung wirkt auf den Arbeitsmarkt in Mitteldeutschland, Automatisierung und Künstliche Intelligenz bestärken den Prozess. Welche Anforderungen stellen die Arbeitgeber an die Fachkräfte? Welche Chancen ergeben sich und wie können wir Herausforderungen erfolgreich begegnen? „Durch Digitalisierung entsteht eine Masse neuer Jobs. In den letzten Jahren sind 40 Berufsbilder verschwunden – und 280 neue hinzugekommen, viele im digitalen Bereich. Die passenden Zukunftskompetenzen – Future Skills – sind wichtig. Auch die eher klassischen Tugenden auf dem Arbeitsmarkt sind zunehmend gefragt wie Verlässlichkeit bei Fachkräften oder Sorgfalt, vor allem bei Hilfskräften.“ Quellen: Bertelsmann Stiftung: Kompetenzen für morgen. Diese Future Skills suchen Unternehmen schon heute, 2024. Für den erfolgreichen Wiedereinstieg in Arbeit stärkt das BFW Thüringen gezielt die digitalen Fähigkeiten der Teilnehmerinnen und Teilnehmer. Insbesondere im Bewerbungscoaching Der Mehrwert, den das Coaching bietet, bestätigte sich im Dialog mit dem Teilnehmer Herr Krause. Der gelernte Maschinen- und Anlagenmonteur absolviert seit Juni 2025 die Qualifizierung zum Industriekaufmann. „Die Angebote im BFW Thüringen finde ich sehr interessant und freu mich über das neue Wissen. Ich bin glücksmotiviert – was mir Spaß macht, mach ich gern. Im market-fit sind die Details und Tipps spannend. Auch den Bewerberaktionstag fand ich toll: Der Arbeitgeber Micro-Hybrid hat die Themen aus dem market-fit bestätigt.“ „Sehr interessantes Thema: „Ich denke, vielen Teilnehmern wird die digitale Angst genommen. Nach gewissem Training kommt Routine und dies ist für die Versicherten sehr vorteilhaft.“ „Sehr wichtig, um die Teilnehmer aufDigital vernetzt
Einblick in Zahlen & Daten
Dr. Enrico Schöbel, Geschäftsführer des IWT Institut der Wirtschaft Thüringens, gab einen detaillierten Einblick in die aktuelle facettenreiche Situation aus wissenschaftlicher Sicht.
Dr. Enrico Schöbel, Annika Schalast, Mandy Seidel: Transformation in der Wirtschaft –
Umfrage der Arbeitgeber- und Wirtschaftsverbände Thüringens 2025. Erfurt, Januar 2025.
Digitale Kompetenzen
„market-fit“, das fester Bestandteil aller Qualifizierungen ist, stehen diese Kompetenzen im Mittelpunkt. Mithilfe digitaler Tools und Lerntechniken erfahren sie u. a., wie sie relevante Stellen recherchieren, moderne Bewerbungsunterlagen erstellen und sich bestmöglich auf Vorstellungsgespräche vorbereiten.Stimmen aus dem Feedback
Wandel, Anforderung und Ausblick
auf den zukünftigen Arbeitsmarkt.“
die zukünftigen Herausforderungen
vorzubereiten und in Arbeit zu integrieren.“
08.12.2025