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Beruflicher Neustart
Das Berufsförderungswerk Thüringen begleitet Menschen, die sich aus gesundheitlichen Gründen neu im Arbeitsleben ausrichten. Um den Teilnehmerinnen und Teilnehmern nachhaltige berufliche Perspektiven aufzuzeigen, orientiert sich dieser Prozess am Arbeitsmarkt und den Bedarfen der regionalen Wirtschaft. Für den erfolgreichen Neustart in Arbeit gilt es, Unternehmenspartner für die betrieblichen Phasen bzw. einen zukünftigen Arbeitsplatz zu finden. Wie gelingt der Bewerbungsprozess?
Am 20. Mai hatten die Teilnehmerinnen und Teilnehmer im Bewerbungscoaching market-fit die Möglichkeit, die Perspektive zu wechseln: Wie verläuft der Recruiting-Prozess aus Unternehmenssicht? Zwei Spezialisten aus dem Bereich Recruiting und HR der Micro-Hybrid Electronic GmbH waren zu Gast im BFW Thüringen und gaben zum „Bewerberaktionstag“ wertvolle Tipps.
Perspektiven erkennen
Der Kooperationspartner im Unternehmensnetzwerk gab Einblicke in die sich verändernde Arbeitswelt, die neue Anforderungen an moderne Fachkräfte stellt. „Im Recruiting geht es darum, Talente zu finden, um Vakanzen zu besetzen.“ Den Begriff „Talent“ nutzen die Personaler bewusst: Jeder Bewerber hat individuelle Stärken und bringt Berufserfahrungen mit, die im BFW Thüringen um neue personales und fachliche Kompetenzen erweitert werden.
Die Kenntnisse zeigen sich im IHK- bzw. BFW-Abschluss der Teilnehmerinnen und Teilnehmer.
Wie findet man passende offene Stellen? Neben Online-Portalen sind Jobmessen eine gute Möglichkeit, um persönliche Kontakte zu knüpfen, auf die sich in der Bewerbung bezogen werden kann. „Personaler sind visuelle Menschen. Wenn man sich an Ihr Gesicht erinnert, haben Sie schon einen Fuß in der Tür.“ Wie das gelingt und welche regionalen Chancen sich bieten, zeigte am 11. Juni die Jobmesse „Treffpunkt Arbeit“ im BFW Thüringen.
Bewerbungscoaching „market-fit“
Wie gelingt das Bewerbungsgespräch?
„Konzentrieren Sie sich auf Ihre Stärken und kommunizieren Sie diese selbstbewusst. Jede Stelle hat Kann- und Muss-Kriterien. In den wenigsten Fällen passt ein Bewerber zu 100% auf die Jobbeschreibung. 80 % sind schon sehr gut.“ Der Tipp der Personalverantwortlichen: Bewerber, die telefonisch Kontakt aufnehmen, steigern ihre Chancen, eingeladen zu werden und können bereits vor dem Vorstellungsgespräch ihren Lebenslauf erläutern.
„Ein Erfolgskriterium im Bewerbungsgespräch ist es, wenn beide Seiten sich persönlich, sozial und menschlich zeigen.“ Auch für den Fall einer Absage machen die Personaler Mut: Die Informationen zum Bewerber können in einer Talentdatenbank gespeichert werden. Bei einer zukünftigen Vakanz kann das Unternehmen dann gezielt auf passende Kandidaten zugehen.
O-Ton zum Bewerberaktionstag